수원학폭변호사의 전략이
달랐기에, 결과도 달랐습니다.

본 사건 의뢰인께서는 국내 모 대형 IT 기업에재직하시는 분으로,회사 재직 중 법인카드 사용 문제로인하여 사측으로부터통지받은 정직처분에 대응하고자법무법인 태림을 찾아 주셨습니다. 사건을 맡은 태림의 변호사들은 징계 사건 기록을면밀히 검토한 결과,의뢰인이 직접 사용하지 않은법인카드 사용 내역이 포함되어 있다는 점,일부 법인카드 사용

의뢰인은 재가요양센터를 운영 중인 대표이고,상대방은 위 재가요양센터 소속 요양보호사였습니다.상대방은 요양급여를 받는 수급자와 보호자에게불성실한 급여제공을 하였고, 수급자는 의뢰인에게더이상 요양보호사가 자신의 집으로 오지 않게 해달라는요청을 하였습니다.이에 의뢰인은 위 요청에 따라 상대방에게 요양급여제공을중단케 하고 다른 수급자를 찾아주려 하였으나,상대방이

본 사건 의뢰인은 서울 소재 모 교회에 소속된 근로자들로서교회 내부에서 발생한 분쟁으로 인하여 부당한 징계해고를당하게 된 분들로서 직장으로의 조속한 복직 절차를 밟고자본 법무법인을 찾아 주셨습니다. 사건을 담당한 태림의 변호사들은 의뢰인으로부터수령한 사건 기록을 면밀히 검토한 결과교회 징계권을 행사한 주체가 대리회장에 불과하여교회

의뢰인은 반도체생산 업체에입사하여 약 10년가량근무하다가 퇴사하였습니다.의뢰인은 퇴사 과정에서보아 서약서를작성하였고,보안 서약서 내용에는 전직금지 및 경업금지 조항이 있었습니다.이후 의뢰인은 퇴사 후동종 영업을하는 회사에 전직하게 되었고,이후 이전 회사로부터 전직금지 의무를 위반하였다는 사유로,현재 재직 중인 회사에서 근무를 해서는안 된다는전직금지 가처분

의뢰인은 한방병원 운영자인데, 불상의 자로부터과장광고를 했다는 혐의로 고소를 당하는 등 고초를 겪었습니다.다행히 사건은 무혐의 되었으나,의뢰인은 경쟁업체 등 불상의 자로부터의 또 다른 신고를 당할염려가 있다고 판단해수사 과정에서 상대방이 제출한 자료 등의공개를 구하였으나, 경찰은 의뢰인의 정보공개 청구를 거부하였습니다.의뢰인은 저희 법무법인 태림에 사건을

의뢰인은 병원을 운영하는 조합으로,병원에서 근무하던 A 원장과합의하에계약을 종료하였는데A 원장이 돌연 부당한 해고를 주장하며 소송을 걸어와이에 대응하기 위해 저희 태림을 찾아주셨습니다. 우선 사건을 맡은 태림의 변호사들은의뢰인과의 심층적인 면담을 통해 병원과A 원장의관계에대한 자료를 수집 후 사실관계를 파악하였습니다.이후A 원장이

의뢰인은 회사 대표이사로서 근무하다가,퇴직자 A로부터 배임 등 혐의로 고소를 당하는 등 고초를 겪었습니다.다행히 사건은 무혐의 되었으나,의뢰인은 A에 대한 무고 고소 및 민사소송 등을 제기하기 위해수사 과정에서상대방이 제출한 자료 등의 공개를 구하였으나,경찰은 의뢰인의정보공개 청구를거부하였습니다.이에, 의뢰인은 저희 법무법인 태림에 사건을 의뢰하였습니다.

의뢰인은 항공 관련 업무 종사자로서, 회사의 임금 삭감 조치에 부동의하자,회사가 의뢰인에게 스케줄이 없음을 이유로 대기발령을 명하였습니다.이로 인해 의뢰인은 더 이상 근무할 수 없었고, 임금도 전혀 받지 못하였습니다.의뢰인은 노동청을 통해 휴업수당을 청구하였으나,노동청은 근로 미제공의 원인이 의뢰인에게 있음을 이유로 하여 휴업수당 청구를 반려하였습니다.의뢰

태림을 찾아주신 의뢰인은 회사로서, 용역계약을 체결하였던 디자이너가해당 계약이 실질적으로 근로계약이라고 주장하면서, 야간, 휴일근무 수당을 청구하며노동청에 진정을 넣어 태림을 방문하셨습니다. 태림 노동전문팀은 이 사건이 고용계약 자체에 해당하는지 여부를 면밀히 검토하여,근무 형태상으로 근로계약이라고 보기 어려운 점,진정인이 업무지

태림을 찾아주신 의뢰인은 회사를 운영하고 계시는데,통장내역을 살펴보다가 비정상적으로 자금이 유출된 것을 확인하였습니다.이에 회사 재무팀원을 상대로 배임행위에 대해 고소를 진행하게 되었는데경찰에서 혐의없음으로 불송치 결정을 내렸고 결과에 납득이 되지 않아사건 기록에 관한 정보공개청구를 하게 되었습니다.그러나 수사서류의 공개로 인해 사건관계인의 명예나 사생활의

태림을 찾아주신 의뢰인은 모 공사에 근무하는 회사원으로공사 재직 중 수행하였던 회사 사업이 의뢰인의 검토 미진으로 인하여실패하였다는 이유로 공사로부터 정직 6월의 징계처분을 받게 되었습니다.이에 의뢰인께서는 부당한 징계처분의 취소를 구하고자 법무법인 태림을 찾아 주셨습니다. 법무법인 태림 오상원 변호사, 하정림 변호사, 조훈목 변

태림을 찾아주신 의뢰인들은 현재 여러 공공기관에서 재직 중인 청원경찰들입니다.최근 공공기관에서는 과거 일부 유권해석을 들어, 재직 중인 청원경찰들의 정근수당 산정기간에서군 복무 기간을 제외하겠다고 주장하였습니다.이에, 사실상 일방적인 통보로 기존에 지급된 수당들을 환수하겠다(향후 지급예정인 급여에서 공제하고 지급하겠다)고주장하였습니다.이에 따라 청원경찰들